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事业单位工勤岗和专技岗工资差距大吗? 高级工和中级比, 差距明显

作者:admin    文章来源:未知    点击数:    更新时间:2022-11-21 13:57

我们知道,事业单位设置有管理岗、专业技术岗和工勤岗等三种岗位,事业单位工作人员可以按照需要选择一种岗位进行聘任,享受相应岗位的工资待遇。那这三种岗位设置有什么不同呢?

事业单位的管理岗,一共分为十级,与行政级别一一对应。其中,十级管理岗对应办事员级,九级管理岗对应科员级,八级管理岗对应副科级,七级管理岗对应正科级,六级管理岗对应副处级,五级管理岗对应正处级,四级管理岗对应副厅级,三级管理岗对应正厅级,二级管理岗对应副部级,一级管理岗对应正部级。事业单位管理岗人员通过晋升管理岗等级来提高待遇。

事业单位的专业技术岗,一共分为十三级。其中,正高级专业技术职务为一至四级;副高级专业技术职务为五至七级;中级专业技术职务为八至十级;初级专业技术职务为十一至十三级。事业单位专业技术岗人员通过提升聘任的职称来提升待遇。

事业单位的工勤岗,分为普通岗位和工勤技能岗位。工勤技能岗位一共有五级,其中,一级为高级技师,二级为技师,三级为高级工,四级为中级工,五级为初级工。事业单位工勤岗人员通过提升工勤技能等级来提升待遇。

很多人都认为,事业单位的三种岗位当中,管理岗和专业技术岗的待遇差不多,而工勤岗位的待遇是最低的。事实上真的如此吗?单位有一位高级工,也有一位专业技术岗中级职称人员,两者都处在各自岗位的中间阶段,我们来对比一下,看看他们之间的差距。

老雷,高级工,50岁,目前其岗位工资为1780元,薪级工资为1657元,特别津贴为890元,高温津贴300元,交通补贴300元,通讯补贴130元,基础性绩效工资2005元,住房物业补贴180元,基础绩效奖1220元,应发工资共8462元。扣发个人住房公积金874元,个人医疗保险139.54元,个人养老保险558.16元,个人失业保险34.89,个人职业年金279.08元。扣发合计1885.67元,实发工资6576.33元。

老彭,中级九级,51岁,目前岗位工资2130元,薪级工资2654元,特别津贴1060元,高温津贴300元,交通补贴300元,通讯补贴130元,基础性绩效工资2475元,住房物业补贴180元,基础绩效奖1482元,应发工资合计10602元。扣发住房公积金1113元,个人医疗保险179.38元,个人养老保险717.52元,个人失业保险44.85元,个人职业年金358.76元,扣除合计2413.51元,实发工资8188.49元。

对比两者的月工资,应发工资两者相差2140元,实发工资两者相差1612.16元。年收入之间的差距实际上并不止这些。比如住房公积金,也算作个人的收入。两者双边公积金每月相差478元。另外,奖励性绩效工资为全年绩效工资的30%,两者每月相差201元。另外,年终的奖金可能也有千元的差距。全年的收入差距有28000多元。而且,两者的养老保险和职业年金缴纳也有差距,这将影响养老金待遇。

综上所述,同等条件下,事业单位工勤岗和专技岗的工资差距还是比较明显的。这也是很多工勤岗人员要转岗到管理岗和专业技术岗的原因。不过,专业技术岗晋升职称的要求要比工勤岗晋升技能等级的要求要高,这也使得工勒岗人员想要转其他岗位也变得困难。




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